> -->

 

Принято
на общем собрании
              трудового коллектива                

27.08.2015г.

протокол №4

 

                          Утверждаю:
                            директор МКОУ
                             «Кировский лицей»        

            ________________________
                        Г. И. Ильина
                        01.09.2015г.
                             приказ №42/8

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 
МКОУ «КИРОВСКИЙ ЛИЦЕЙ»

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (далее КТС) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.


1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2. КТС образована из равного числа представителей работников и работодателей.
Представители работников в КТС избираются общим собранием работников муниципального общеобразовательного учреждения «Кировский лицей» (далее - Учреждение). 
Представители работодателя назначаются в КТС директором Учреждения.
3. Численность КТС - 5 человек.
4. Срок полномочий КТС - 3 года.
5. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря.
6. Прием заявлений в КТС производится секретарем в помещении Учреждения.
7. Заявления работников регистрируются в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение (Приложение 1).
8. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительной причине этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
9. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника и директора Учреждения .
10. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается, о чем извещаются работник и работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного вопроса с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление повторно в пределах установленного срока.
11. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
12. По требованию КТС директор Учреждения представляет все необходимые документы.
13. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
14. Решение КТС принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
15. На заседании КТС ведется протокол, в котором отмечаются дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступление участников заседания, результаты голосования, краткое содержание принятого решения (Приложение 2).
16. Принятое решение КТС подписывается председательствующим на заседании и секретарем. (Приложение 3).
17. Копия решения КТС вручается работнику и директору Учреждения в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
18. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд.
19. Решение КТС может быть обжаловано работником или руководителем организации в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС.
20. Решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
Решение КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
21. В случае неисполнения решений КТС в установленный срок, КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (Приложение 4).
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
22. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
23. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.